www.steTUSkop.com ; TIP ve TUS'un MERKEZi ! Doğruların TEK Adresi !

Geri git   www.steTUSkop.com ; TIP ve TUS'un MERKEZi ! Doğruların TEK Adresi ! > TIBBİ PAYLAŞIM DÖKÜMAN DOSYALAR > Tıbbi Paylaşım Dökümanlar > Tıp Fakültesi Ders Notları

1939 (1 Kayıtlı Ve 1938 Misafir Üye Bulunmaktadır.)
Anasayfa İletişim TUS Güncel TUS Dersaneleri TUS Hazırlık Yabancı Dil ve TUS Mecburi Hizmet YDUS Tus Rehberi DUS
Cevapla
 
Seçenekler Stil
Alt 07-20-2013, 11:42   #1
drenes
Aktif Üye
 
Üyelik tarihi: 03.06.13
Nerden: Konya
Mesajlar: 117
Tecrübe Puanı: 0
drenes is an unknown quantity at this point
Standart Radyoloji Ders Notları

Değerli arkadaşlar; Radyoloji ders notlarını aşağıdaki linklerde bulabilirsiniz. Selamlarımla. Enes Başak

http://tipnotlari.wordpress.com/radyoloji/notlar-1-1-4/

http://tipnotlari.wordpress.com/radyoloji/notlar-2-5-9/
drenes isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla

     

Alt 01-02-2018, 07:01   #2
Kayıtsız Üye
Guest
 
Mesajlar: n/a
Standart

Alıntı:
Kayıtsız Üye´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
Radyoloji Uzmanlarının Çalışma Esasları Hk.
Mevzuat Kanun Yönetmelik Yönerge


Bilindiği üzere radyoloji uzmanlarından bazıları A1 Rol ve A1 Dal rolünde hizmet veren sağlık tesislerinde girişimsel radyoloji işlemi yapmaktalar, bunların dışında kalanlar ise Ultrasonografi çekilmesi, bilgisayarlı tomografi raporlama, manyetik rezonans raporlama, mamografi raporlama ve diğer grafileri raporlama şeklinde çalışmaktadırlar. Ancak bununla birlikte her radyoloji uzmanı şua izni kullanmak istemekte ve fiili hizmet süresi zammından faydalanma talebinde bulunmaktadır. Radyoloji uzmanlarının fazla mesaisi de bu durumdan dolayı sorun oluşturmaktadır.
Temelde yatan problem kişinin radyoloji (radyasyon) görevlisi kimliğini yersiz kullanmasından çıkmaktadır şöyle ki; Özellikle radyoloji uzmanlarının çoğunluğu radyasyon çalışanı yada görevlisi tanımını unvana bağlayıp ve hatta radyoloji uzmanını özellikle tarif eden bir mevzuattan bahisle radyoloji uzmanı unvanını kazanması ile radyasyon çalışanı kimliğine dahil olmuş gibi düşünmekteler oysa mevzuatımızda unvanla bağlantılı bir tanımlama ile ayrıcalık olmayıp aksine 3153 sayılı kanuna 5947 sayılı kanunun 9 uncu maddesi ile eklenen - Ek 1 inci maddesinde “İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir…” denilmek suretiyle unvana bakılmaksızın personel olarak tariflemiştir ve yine 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 102. Maddesinin son paragrafında “Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.” denilmektedir, diğer taraftan Fiili hizmet süresi zammı ile ilgili olarak ise 5510 sayılı kanunun 40. Maddesinin 2.fıkrasının 11. bendinde “Radyoaktif ve Doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddelerle veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları yapılan işler ile yapılan işlerde çalışanlar” denilmekte olup ayrıca anılan maddede bu işlerde çalışanlar “ işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır.” denilmek suretiyle fiilen bu işleri yapması gerektiğini hüküm altına almıştır.
Radyoloji iş ve işlemlerini tanımlayan ve belirli hakları veren kanunlarımızda radyoloji uzmanı için ayrıcalık tanınmamış ve bu ayrıcalıklardan faydalanmak için ise belli şartlar koymuştur.
Diğer taraftan vesair mevzuata bakıldığında Radyasyon Güvenliği Yönetmeliğinin 4. Maddesinin h fıkrasında radyasyon görevlisi şöyle tanımlanmıştır “Radyasyon Görevlisi; radyasyon kaynağı ile yürütülen faaliyetlerden dolayı görevi gereği, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde toplum üyesi kişiler için belirtilen doz sınırlarının üzerinde radyasyona maruz kalma olasılığı olan kişiyi” ve yine radyasyon güvenliği tüzüğünün 2. Maddesinin k fıkrasında ise “ Radyasyon görevlisi, sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla çalışan kişidir.
Denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla geçici olarak veya ara sıra çalışan kişiler radyasyon görevlisi sayılmazlar.” ifadelerine yer verilmiştir.
Hali hazırda mevcut mevzuat kapsamında radyasyon görevlisi olarak (yılda 1 msv doz alma ihtimali olan, mesleği gereği radyasyonlu alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla daimi suretle çalışan kişi) çalışan personel;
- haftalık azami 35 saat çalıştırılabilmekte
-Yılda bir aya kadar şua izni kullanmakta
-Her yıl 90 güne kadar fiili hizmet zammı süresinden faydalanmaktadır.

Sahanın işleyişindeki problem üçe ayrılmaktadır
Birincisi; radyoloji uzmanlarının radyasyon görevlisi olup olmadığı,
İkincisi; radyasyon görevlisi olsa da fazladan çalışma yaptığı sürede radyasyon işi yapmamak üzere fazla çalıştırılabilir mi? (gündüz 7 saat radyolojide radyasyon ile çalışan radyoloji uzmanı gece usg çekebilir mi?)

Yukarıda zikredilen mevzuatta radyoloji uzmanı tahdit şeklinde sayılmamış olup yapılan yer ve iş olarak çerçeve çizilmiştir. Radyoloji uzmanı radyasyonlu cihazlar veya radyasyon ortamında çalıştı ise radyasyon görevlisidir, bu cihazlarla ve bu ortamda çalışmadı ise radyasyon görevlisi değildir.

Üçüncüsü ve en önemlisi: Ancak radyasyonla çalışmamasına rağmen mahkeme yoluyla kazanım elde edenler olmakta şöyle ki; radyoloji uzmanlarının çalışma çizelgesi düzenlenirken örneğin Direkt Grafi raporlaması yapan radyoloji uzmanının çalıştığı yer Direkt Grafi, Tomografi raporlaması yapan radyoloji uzmanının çalışma cetvelinde çalıştığı yer Tomografi, acil Tomografi, Multislice BT vd isimler olarak belirlendiğinde kişi sonraki mahkeme sürecinde bu çalışma çizelgeleri üzerinden rahatlıkla kazanım elde etmektedir, burada dikkat edilmesi gereken radyoloji uzmanının fiilen yaptığı işi tanımlamak gerekir. Aslında sahada pratik hayatta yapılan iş büyük çoğunlukla radyasyon görevi tanımına girmeyen rapor okumadır, az bir kısmı ise radyasyon görevliliği tanımı içindedir.

Netice olarak bilgisayarlı tomografi örneği üzerinden gidildiğinde;
 Hangi radyoloji uzmanları fazla çalışabilir? hangileri çalışamaz?
Radyoloji uzmanı Direkt grafi, bilgisayarlı tomografi, skopi, anjiografi vb radyasyon yayan cihazlar ile çalışıyor ise haftalık en çok 35 saat çalışabilir ve bu çalışmasını idare isterse günler bazında istediği gibi ayarlayabilir. (gece veya gündüz ya da vardiya şeklinde) Ancak bu kişiler radyasyonla alakasız dahi olsa örneğin rapor okuma veya USG çekimi gibi işleri anılan 35 saatlik dilim haricinde yapamayacağından fazla mesai uygulanamaz fakat ihtiyaç hissedilmesi durumunda icaba çağrılır icapta bilfiil radyasyonla geçirdiği süre anılan 35 saatten düşülür. Bu çalışan şua izni kullanmalı ve hak ettiği kadar fiili hizmet süresi zammından faydalandırılmalıdır.
Radyoloji uzmanı yukarıda sayılan işlerde fiilen çalışmayıp ancak buralarda üretilen grafilere, filmlere bu alanların dışında bir mekanda raporlama yapıyor ise veya manyetik rezonans çekimi yada raporlaması yahut ultrasonografi çekimi yapıyorsa bu radyoloji uzmanı ek olarak fazla çalışma yapabilir/yaptırılabilir fazla çalışmasında da ancak bu paragrafta sayılan işleri yapabilir. Fakat şua izni kullanamaz ve fiili hizmet süresi zammından faydalanamaz. Sahaya baktığımızda çalışma listelerinde üstte detaylı anlatılan yanlış yer ve görev isimlendirmelerinden dolayı büyük yanlışlık yapılmaktadır. Çalışma listelerinde yer ve görev tanımları radyasyon görevlisi olup olmadığını belirleyecek şekilde düzenlenmelidir

Çalışma listeleri incelendiğinde Radyasyon görevlisi olmayıp o alanda rapor okuma görevi icra ettiği halde Çalışma listelerinde yer ve görev tanımları doğru yapılmadığı için klinik sorumlusu ve başhekim onaylı belge ile mahkeme karşısında ve özlük hakkı olarak kazanım elde etmektedirler.

 MR konusunda ise çekimde çalışsa bile şua izni hakkı yoktur, ancak ekteki çalışma listesinde görülebileceği gibi yanına direkt grafi çalışma alanı usulen eklenerek mahkeme karşısında müktesep hak oluşturulmaktadır.

 Radyoloji uzmanının gece çalışması
Radyolojide çalışanlara gece çalışma yasağı tariflenmemiştir fakat, 6.5.1939 tarih ve 4201 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Radyoloji, Radyom Ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname nin 22. Maddesinde “Hastahanelerde, röntgen ve radyom ile tam müddetle (günde 5 saat) çalışan kimseler, hastahanenin başka işlerinde kullanılamaz. Bunlara gece uykularını ihlal edecek iş verilmemelidir” ifadelerine yer verilmiştir.3153 sayılı kanuna ek 31 madde eklenmeden önce geçerli olan bu madde mesaisi biten kişinin(günde beş saat çalışan) fazla çalışamayacağı ve bu gibi çalışanın çalıştığı yani mesaisini tamamladığı gün içerisinde gece uykularından bahsedilmektedir başka bir mevzuatta gece mesaisi yaptırılamayacağı hükmü de mevcut değildir.
Ayrıca radyoloji uzmanları unvan olarak sayılmış ama bir ayrıcalık verilmemiştir, anılan bu tüzüğün 24. Maddesinde “Bu gibi müesseselerde, her röntgen mütehassısının veya röntgen ve radyom ile iştigal eden kimsenin senede dört hafta muntazaman devamlı tatil yapması mecburidir.” İfadelerinde yer almaktadır.
 Radyoloji uzmanlarının tele radyoloji uygulamasında görev alması;
Mesai olarak düşünülmeyip(uzaktan çalışma mevzuatımızda tanımlanmadığından) tetkik başına hesaplama düşünüldüğünden zaman ve mekan hesaba katılmamalı o nedenle radyasyon görevlisi veya radyasyon görevlisi olmayan kişilerinde bu işi de görev almasının sakıncalı olmayacağı düşünülmektedir.

Radyasyonla Çalışma Alanları

Radyasyon ile çalışmak denildiğinde mevzuatımızda iki alan söz konusu olmaktadır bunlardan birincisi denetimli, ikincisi ise gözetimli alanlardır. Evvela ve öncelikle bir alana radyasyon alanı diyebilmek için maruz kalınacak yıllık dozun 1 mSv değerini geçme ihtimali olan alan niteliğinde olmalıdır ve bununla birlikte bu alanlar yukarıda zikredildiği şekilde ikiye ayrılmıştır, Denetimli alanlar; daha net ve anlaşılabilir olması için radyolojiden bir örnekle izah edilirse eğer tomografinin çekildiği oda veya direkt grafinin çekildiği oda şeklinde tariflenebilir yada TAEK tarafından ruhsatlanan kısım olarak da çerçeve çizilebilir. Gözetimli alanlar ise; tomografi çekimlerinin yapıldığı yerin hemen yanı yani tomografi çekimi yapılacak hastanın beklediği bitişik koridor, Direkt grafi için grafi odasının bitişiğinde bulunan bekleme koridorudur ancak bu değerler aşağıda verilen mevzuatta da anlatıldığı üzere her hastane için farklı olabilir şöyleki ; az çekim yapılan veya zırhlaması çok iyi yapılan bir ünitenin komuşuluğunda bulunan alan gözetimli alan olmayabilir başka bir deyişle 1 mSv in 1/20 sine dahi ulaşma olasılığı olmayan bir alan ise bu alan radyasyon alanı değildir.

Radyasyon alanları Radyasyon Güvenliği Yönetmeliğinde şöyle tariflenmiştir,

Radyasyon alanlarının sınıflandırılması
Madde 15 - Maruz kalınacak yıllık dozun 1 mSv değerini geçme olasılığı bulunan alanlar radyasyon alanı olarak nitelendirilir ve radyasyon alanları radyasyon düzeylerine göre aşağıdakişekilde sınıflandırılır:
a) Denetimli Alanlar: Radyasyon görevlilerinin giriş ve çıkışlarının özel denetime,çalışmalarının (Değişik ibare:RG-3/6/2010-27600) radyasyondan korunma bakımından özelkurallara bağlı olduğu ve görevi gereği radyasyon ile çalışan kişilerin ardışık beş yılın ortalama yıllık doz sınırlarının 3/10’undan fazla radyasyon dozuna maruz kalabilecekleri alanlardır.
Denetimli alanların girişlerinde ve bu alanlarda aşağıda belirtilen radyasyon uyarı levhaları bulunması zorunludur:
1) Radyasyon alanı olduğunu gösteren temel radyasyon simgeleri (Ek-3),
2) Radyasyona maruz kalma tehlikesinin büyüklüğünü ve özelliklerini anlaşılabilir şekilde göstermek üzere gerekli bilgi, simge ve renkleri taşıyan işaretler,
3) Denetimli alanlar içinde radyasyon ve bulaşma tehlikesi bulunan bölgelerde geçirilecek sürenin sınırlandırılması ile koruyucu giysi ve araçlar kullanılması gerekliliğini gösteren uyarı işaretleri.
b) Gözetimli Alanlar: Radyasyon görevlileri için yıllık doz sınırlarının 1/20’sinin aşılma olasılığı olup, 3/10’unun aşılması beklenmeyen, kişisel doz ölçümünü gerektirmeyen fakat çevresel radyasyonun izlenmesini gerektiren alanlardır.
Görüldüğü üzere Radyasyon alanları radyasyon görevlilerinin alabileceği yıllık doz sınırları ile ölçülerek belirlenmiş ve buna göre de kategorize edilmiştir, ancak risksiz bir alan radyasyon alanı olarak belirtilmemiştir.
Diğer taraftan daimi çalışma veya ara sıra çalışma mevzusuna gelindiğinde; radyasyon güvenliği tüzüğünün 2. Maddesinin k fıkrasında ise “ Radyasyon görevlisi, sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla çalışan kişidir.
Denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla geçici olarak veya ara sıra çalışan kişiler radyasyon görevlisi sayılmazlar.” İfadelerine yer verilmiştir.
Netice olarak; Radyasyon görevlisi, cihazı kullanan kişi olabileceği gibi yukarıda izah edilen alanlarda çalışan ve yılda 1 mSv radyasyona maruz kalma olasılığı bulunan çalışandır, bu çalışan hizmetli, teknisyen veya hekim yada radyoloji uzmanı olabilir.
Radyoloji uzmanları açıklandığı üzere bu alanların dışında raporlama yapması gerekir, ancak ara sıra radyoloji ünitesindeki denetimli alanlarda bulunan cihazların monitöründen bakılarak verilen hizmet sonucunda radyasyon görevlisi olmayı Radyasyon Güvenliği Tüzüğünün 2 k maddesi olanaklı kılmamaktadır. Başka bir deyişle böyle çalışılsa da ara sıra radyasyona maruz kalmak radyasyon görevlisi olmak için yeterli olmamaktadır.

radyasyon güvenliği yönetmeliği son hali
radyasyon çalışanları yönetmeliği
radyasyon çalışma saatleri
radyasyon uzmanları çalışanları emeklilik
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyonun kullanım alanları nelerdir
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyoloji güvenliği talimatı
radyasyon güvenliği yönetmeliği son hali
radyasyon çalışanları yönetmeliği
radyasyon çalışma saatleri
radyasyon çalışanları emeklilik
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyonun kullanım alanları nelerdir
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyasyon güvenliği talimatı
İLGİLİ ARAMALAR
radyoloji fazla mesai mahkeme kararı
radyoloji teknisyeni nöbet yönetmeliği
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2017
radyoloji çalışma saatleri 2017
radyoloji fazla mesai hesaplama
sağlık bakanlığı radyoloji yönetmeliği
röntgen teknisyeni 5 saat
3153 sayılı radyoloji kanunu
radyoloji fazla mesai hesaplama
radyoloji çalışma saatleri 2018
radyoloji teknisyeni nöbet yönetmeliği
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2018
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2017
sağlık bakanlığı radyoloji yönetmeliği
radyoloji teknikeri fazla mesai ücreti
3153 sayılı radyoloji kanunu
İLGİLİ ARAMALAR
3153 sayılı kanun son hali
3153 sayılı kanun ek 1 maddesi
3153 sayılı kanun tüzüğü
radyoloji, radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında nizamname
3153 sayılı kanun uyarınca çıkarılan radyoloji radyom ve elektrikle tedavi
3153 radyoloji kanunu ve radyasyon güvenliği yönetmeliği
radyoloji çalışma saatleri 2018
992 sayılı kanun
radyasyon güvenliği yönetmeliği 2018
radyasyon güvenliği yönetmeliği 2017
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyasyon güvenliği tüzüğü
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyon güvenliği yönetmeliği pdf
sağlık bakanlığı radyasyon çalışanı sağlık raporu ek-1 form
sağlık bakanlığı radyasyon çalışanı sağlık raporu formu
3153 sayılı kanun ek 1 maddesi
3153 sayılı kanun uyarınca çıkarılan radyoloji radyom ve elektrikle tedavi
3153 radyoloji kanunu ve radyasyon güvenliği yönetmeliği
radyoloji, radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında nizamname
3153 sayılı tüzük
3153 sayılı radyoloji radyom ve elektrikle tedavi ve diğer fizyoterapi müesseseleri hakkında kanun
radyoloji çalışma saatleri 2018
radyoloji radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında tüzük pdf

röntgen teknisyeni fiili hizmet zammı hesaplama
fiili hizmet zammı hesaplama programı
32a sigorta ne demek
bayan röntgen teknisyeni
fiili hizmet zammı dilekçe örneği
radyoloji teknikeri emeklilik 2018
röntgen teknisyeni emeklilik yaşı hesaplama
radyasyon çalışanları yönetmeliği
şua izni kaç ayda hak edilir
şua izni ilk 6 ay danıştay
şua izni dilekçe örneği
aday memur şua izni kullanabilir mi
şua izni yargıtay kararı
şua izni 2018
şua izni zamanaşımı
Aydinlatici
  Konuyu düzenle/Sil Alıntı ile Cevapla
Alt 01-03-2018, 06:18   #3
Kayıtsız Üye
Guest
 
Mesajlar: n/a
Standart

Alıntı:
Kayıtsız Üye´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
Radyoloji Uzmanlarının Çalışma Esasları Hk.
Mevzuat Kanun Yönetmelik Yönerge


Bilindiği üzere radyoloji uzmanlarından bazıları A1 Rol ve A1 Dal rolünde hizmet veren sağlık tesislerinde girişimsel radyoloji işlemi yapmaktalar, bunların dışında kalanlar ise Ultrasonografi çekilmesi, bilgisayarlı tomografi raporlama, manyetik rezonans raporlama, mamografi raporlama ve diğer grafileri raporlama şeklinde çalışmaktadırlar. Ancak bununla birlikte her radyoloji uzmanı şua izni kullanmak istemekte ve fiili hizmet süresi zammından faydalanma talebinde bulunmaktadır. Radyoloji uzmanlarının fazla mesaisi de bu durumdan dolayı sorun oluşturmaktadır.
Temelde yatan problem kişinin radyoloji (radyasyon) görevlisi kimliğini yersiz kullanmasından çıkmaktadır şöyle ki; Özellikle radyoloji uzmanlarının çoğunluğu radyasyon çalışanı yada görevlisi tanımını unvana bağlayıp ve hatta radyoloji uzmanını özellikle tarif eden bir mevzuattan bahisle radyoloji uzmanı unvanını kazanması ile radyasyon çalışanı kimliğine dahil olmuş gibi düşünmekteler oysa mevzuatımızda unvanla bağlantılı bir tanımlama ile ayrıcalık olmayıp aksine 3153 sayılı kanuna 5947 sayılı kanunun 9 uncu maddesi ile eklenen - Ek 1 inci maddesinde “İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir…” denilmek suretiyle unvana bakılmaksızın personel olarak tariflemiştir ve yine 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 102. Maddesinin son paragrafında “Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.” denilmektedir, diğer taraftan Fiili hizmet süresi zammı ile ilgili olarak ise 5510 sayılı kanunun 40. Maddesinin 2.fıkrasının 11. bendinde “Radyoaktif ve Doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddelerle veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları yapılan işler ile yapılan işlerde çalışanlar” denilmekte olup ayrıca anılan maddede bu işlerde çalışanlar “ işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır.” denilmek suretiyle fiilen bu işleri yapması gerektiğini hüküm altına almıştır.
Radyoloji iş ve işlemlerini tanımlayan ve belirli hakları veren kanunlarımızda radyoloji uzmanı için ayrıcalık tanınmamış ve bu ayrıcalıklardan faydalanmak için ise belli şartlar koymuştur.
Diğer taraftan vesair mevzuata bakıldığında Radyasyon Güvenliği Yönetmeliğinin 4. Maddesinin h fıkrasında radyasyon görevlisi şöyle tanımlanmıştır “Radyasyon Görevlisi; radyasyon kaynağı ile yürütülen faaliyetlerden dolayı görevi gereği, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde toplum üyesi kişiler için belirtilen doz sınırlarının üzerinde radyasyona maruz kalma olasılığı olan kişiyi” ve yine radyasyon güvenliği tüzüğünün 2. Maddesinin k fıkrasında ise “ Radyasyon görevlisi, sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla çalışan kişidir.
Denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla geçici olarak veya ara sıra çalışan kişiler radyasyon görevlisi sayılmazlar.” ifadelerine yer verilmiştir.
Hali hazırda mevcut mevzuat kapsamında radyasyon görevlisi olarak (yılda 1 msv doz alma ihtimali olan, mesleği gereği radyasyonlu alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla daimi suretle çalışan kişi) çalışan personel;
- haftalık azami 35 saat çalıştırılabilmekte
-Yılda bir aya kadar şua izni kullanmakta
-Her yıl 90 güne kadar fiili hizmet zammı süresinden faydalanmaktadır.

Sahanın işleyişindeki problem üçe ayrılmaktadır
Birincisi; radyoloji uzmanlarının radyasyon görevlisi olup olmadığı,
İkincisi; radyasyon görevlisi olsa da fazladan çalışma yaptığı sürede radyasyon işi yapmamak üzere fazla çalıştırılabilir mi? (gündüz 7 saat radyolojide radyasyon ile çalışan radyoloji uzmanı gece usg çekebilir mi?)

Yukarıda zikredilen mevzuatta radyoloji uzmanı tahdit şeklinde sayılmamış olup yapılan yer ve iş olarak çerçeve çizilmiştir. Radyoloji uzmanı radyasyonlu cihazlar veya radyasyon ortamında çalıştı ise radyasyon görevlisidir, bu cihazlarla ve bu ortamda çalışmadı ise radyasyon görevlisi değildir.

Üçüncüsü ve en önemlisi: Ancak radyasyonla çalışmamasına rağmen mahkeme yoluyla kazanım elde edenler olmakta şöyle ki; radyoloji uzmanlarının çalışma çizelgesi düzenlenirken örneğin Direkt Grafi raporlaması yapan radyoloji uzmanının çalıştığı yer Direkt Grafi, Tomografi raporlaması yapan radyoloji uzmanının çalışma cetvelinde çalıştığı yer Tomografi, acil Tomografi, Multislice BT vd isimler olarak belirlendiğinde kişi sonraki mahkeme sürecinde bu çalışma çizelgeleri üzerinden rahatlıkla kazanım elde etmektedir, burada dikkat edilmesi gereken radyoloji uzmanının fiilen yaptığı işi tanımlamak gerekir. Aslında sahada pratik hayatta yapılan iş büyük çoğunlukla radyasyon görevi tanımına girmeyen rapor okumadır, az bir kısmı ise radyasyon görevliliği tanımı içindedir.

Netice olarak bilgisayarlı tomografi örneği üzerinden gidildiğinde;
 Hangi radyoloji uzmanları fazla çalışabilir? hangileri çalışamaz?
Radyoloji uzmanı Direkt grafi, bilgisayarlı tomografi, skopi, anjiografi vb radyasyon yayan cihazlar ile çalışıyor ise haftalık en çok 35 saat çalışabilir ve bu çalışmasını idare isterse günler bazında istediği gibi ayarlayabilir. (gece veya gündüz ya da vardiya şeklinde) Ancak bu kişiler radyasyonla alakasız dahi olsa örneğin rapor okuma veya USG çekimi gibi işleri anılan 35 saatlik dilim haricinde yapamayacağından fazla mesai uygulanamaz fakat ihtiyaç hissedilmesi durumunda icaba çağrılır icapta bilfiil radyasyonla geçirdiği süre anılan 35 saatten düşülür. Bu çalışan şua izni kullanmalı ve hak ettiği kadar fiili hizmet süresi zammından faydalandırılmalıdır.
Radyoloji uzmanı yukarıda sayılan işlerde fiilen çalışmayıp ancak buralarda üretilen grafilere, filmlere bu alanların dışında bir mekanda raporlama yapıyor ise veya manyetik rezonans çekimi yada raporlaması yahut ultrasonografi çekimi yapıyorsa bu radyoloji uzmanı ek olarak fazla çalışma yapabilir/yaptırılabilir fazla çalışmasında da ancak bu paragrafta sayılan işleri yapabilir. Fakat şua izni kullanamaz ve fiili hizmet süresi zammından faydalanamaz. Sahaya baktığımızda çalışma listelerinde üstte detaylı anlatılan yanlış yer ve görev isimlendirmelerinden dolayı büyük yanlışlık yapılmaktadır. Çalışma listelerinde yer ve görev tanımları radyasyon görevlisi olup olmadığını belirleyecek şekilde düzenlenmelidir

Çalışma listeleri incelendiğinde Radyasyon görevlisi olmayıp o alanda rapor okuma görevi icra ettiği halde Çalışma listelerinde yer ve görev tanımları doğru yapılmadığı için klinik sorumlusu ve başhekim onaylı belge ile mahkeme karşısında ve özlük hakkı olarak kazanım elde etmektedirler.

 MR konusunda ise çekimde çalışsa bile şua izni hakkı yoktur, ancak ekteki çalışma listesinde görülebileceği gibi yanına direkt grafi çalışma alanı usulen eklenerek mahkeme karşısında müktesep hak oluşturulmaktadır.

 Radyoloji uzmanının gece çalışması
Radyolojide çalışanlara gece çalışma yasağı tariflenmemiştir fakat, 6.5.1939 tarih ve 4201 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Radyoloji, Radyom Ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname nin 22. Maddesinde “Hastahanelerde, röntgen ve radyom ile tam müddetle (günde 5 saat) çalışan kimseler, hastahanenin başka işlerinde kullanılamaz. Bunlara gece uykularını ihlal edecek iş verilmemelidir” ifadelerine yer verilmiştir.3153 sayılı kanuna ek 31 madde eklenmeden önce geçerli olan bu madde mesaisi biten kişinin(günde beş saat çalışan) fazla çalışamayacağı ve bu gibi çalışanın çalıştığı yani mesaisini tamamladığı gün içerisinde gece uykularından bahsedilmektedir başka bir mevzuatta gece mesaisi yaptırılamayacağı hükmü de mevcut değildir.
Ayrıca radyoloji uzmanları unvan olarak sayılmış ama bir ayrıcalık verilmemiştir, anılan bu tüzüğün 24. Maddesinde “Bu gibi müesseselerde, her röntgen mütehassısının veya röntgen ve radyom ile iştigal eden kimsenin senede dört hafta muntazaman devamlı tatil yapması mecburidir.” İfadelerinde yer almaktadır.
 Radyoloji uzmanlarının tele radyoloji uygulamasında görev alması;
Mesai olarak düşünülmeyip(uzaktan çalışma mevzuatımızda tanımlanmadığından) tetkik başına hesaplama düşünüldüğünden zaman ve mekan hesaba katılmamalı o nedenle radyasyon görevlisi veya radyasyon görevlisi olmayan kişilerinde bu işi de görev almasının sakıncalı olmayacağı düşünülmektedir.

Radyasyonla Çalışma Alanları

Radyasyon ile çalışmak denildiğinde mevzuatımızda iki alan söz konusu olmaktadır bunlardan birincisi denetimli, ikincisi ise gözetimli alanlardır. Evvela ve öncelikle bir alana radyasyon alanı diyebilmek için maruz kalınacak yıllık dozun 1 mSv değerini geçme ihtimali olan alan niteliğinde olmalıdır ve bununla birlikte bu alanlar yukarıda zikredildiği şekilde ikiye ayrılmıştır, Denetimli alanlar; daha net ve anlaşılabilir olması için radyolojiden bir örnekle izah edilirse eğer tomografinin çekildiği oda veya direkt grafinin çekildiği oda şeklinde tariflenebilir yada TAEK tarafından ruhsatlanan kısım olarak da çerçeve çizilebilir. Gözetimli alanlar ise; tomografi çekimlerinin yapıldığı yerin hemen yanı yani tomografi çekimi yapılacak hastanın beklediği bitişik koridor, Direkt grafi için grafi odasının bitişiğinde bulunan bekleme koridorudur ancak bu değerler aşağıda verilen mevzuatta da anlatıldığı üzere her hastane için farklı olabilir şöyleki ; az çekim yapılan veya zırhlaması çok iyi yapılan bir ünitenin komuşuluğunda bulunan alan gözetimli alan olmayabilir başka bir deyişle 1 mSv in 1/20 sine dahi ulaşma olasılığı olmayan bir alan ise bu alan radyasyon alanı değildir.

Radyasyon alanları Radyasyon Güvenliği Yönetmeliğinde şöyle tariflenmiştir,

Radyasyon alanlarının sınıflandırılması
Madde 15 - Maruz kalınacak yıllık dozun 1 mSv değerini geçme olasılığı bulunan alanlar radyasyon alanı olarak nitelendirilir ve radyasyon alanları radyasyon düzeylerine göre aşağıdakişekilde sınıflandırılır:
a) Denetimli Alanlar: Radyasyon görevlilerinin giriş ve çıkışlarının özel denetime,çalışmalarının (Değişik ibare:RG-3/6/2010-27600) radyasyondan korunma bakımından özelkurallara bağlı olduğu ve görevi gereği radyasyon ile çalışan kişilerin ardışık beş yılın ortalama yıllık doz sınırlarının 3/10’undan fazla radyasyon dozuna maruz kalabilecekleri alanlardır.
Denetimli alanların girişlerinde ve bu alanlarda aşağıda belirtilen radyasyon uyarı levhaları bulunması zorunludur:
1) Radyasyon alanı olduğunu gösteren temel radyasyon simgeleri (Ek-3),
2) Radyasyona maruz kalma tehlikesinin büyüklüğünü ve özelliklerini anlaşılabilir şekilde göstermek üzere gerekli bilgi, simge ve renkleri taşıyan işaretler,
3) Denetimli alanlar içinde radyasyon ve bulaşma tehlikesi bulunan bölgelerde geçirilecek sürenin sınırlandırılması ile koruyucu giysi ve araçlar kullanılması gerekliliğini gösteren uyarı işaretleri.
b) Gözetimli Alanlar: Radyasyon görevlileri için yıllık doz sınırlarının 1/20’sinin aşılma olasılığı olup, 3/10’unun aşılması beklenmeyen, kişisel doz ölçümünü gerektirmeyen fakat çevresel radyasyonun izlenmesini gerektiren alanlardır.
Görüldüğü üzere Radyasyon alanları radyasyon görevlilerinin alabileceği yıllık doz sınırları ile ölçülerek belirlenmiş ve buna göre de kategorize edilmiştir, ancak risksiz bir alan radyasyon alanı olarak belirtilmemiştir.
Diğer taraftan daimi çalışma veya ara sıra çalışma mevzusuna gelindiğinde; radyasyon güvenliği tüzüğünün 2. Maddesinin k fıkrasında ise “ Radyasyon görevlisi, sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla çalışan kişidir.
Denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla geçici olarak veya ara sıra çalışan kişiler radyasyon görevlisi sayılmazlar.” İfadelerine yer verilmiştir.
Netice olarak; Radyasyon görevlisi, cihazı kullanan kişi olabileceği gibi yukarıda izah edilen alanlarda çalışan ve yılda 1 mSv radyasyona maruz kalma olasılığı bulunan çalışandır, bu çalışan hizmetli, teknisyen veya hekim yada radyoloji uzmanı olabilir.
Radyoloji uzmanları açıklandığı üzere bu alanların dışında raporlama yapması gerekir, ancak ara sıra radyoloji ünitesindeki denetimli alanlarda bulunan cihazların monitöründen bakılarak verilen hizmet sonucunda radyasyon görevlisi olmayı Radyasyon Güvenliği Tüzüğünün 2 k maddesi olanaklı kılmamaktadır. Başka bir deyişle böyle çalışılsa da ara sıra radyasyona maruz kalmak radyasyon görevlisi olmak için yeterli olmamaktadır.

radyasyon güvenliği yönetmeliği son hali
radyasyon çalışanları yönetmeliği
radyasyon çalışma saatleri
radyasyon uzmanları çalışanları emeklilik
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyonun kullanım alanları nelerdir
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyoloji güvenliği talimatı
radyasyon güvenliği yönetmeliği son hali
radyasyon çalışanları yönetmeliği
radyasyon çalışma saatleri
radyasyon çalışanları emeklilik
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyonun kullanım alanları nelerdir
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyasyon güvenliği talimatı
İLGİLİ ARAMALAR
radyoloji fazla mesai mahkeme kararı
radyoloji teknisyeni nöbet yönetmeliği
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2017
radyoloji çalışma saatleri 2017
radyoloji fazla mesai hesaplama
sağlık bakanlığı radyoloji yönetmeliği
röntgen teknisyeni 5 saat
3153 sayılı radyoloji kanunu
radyoloji fazla mesai hesaplama
radyoloji çalışma saatleri 2018
radyoloji teknisyeni nöbet yönetmeliği
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2018
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2017
sağlık bakanlığı radyoloji yönetmeliği
radyoloji teknikeri fazla mesai ücreti
3153 sayılı radyoloji kanunu
İLGİLİ ARAMALAR
3153 sayılı kanun son hali
3153 sayılı kanun ek 1 maddesi
3153 sayılı kanun tüzüğü
radyoloji, radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında nizamname
3153 sayılı kanun uyarınca çıkarılan radyoloji radyom ve elektrikle tedavi
3153 radyoloji kanunu ve radyasyon güvenliği yönetmeliği
radyoloji çalışma saatleri 2018
992 sayılı kanun
radyasyon güvenliği yönetmeliği 2018
radyasyon güvenliği yönetmeliği 2017
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyasyon güvenliği tüzüğü
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyon güvenliği yönetmeliği pdf
sağlık bakanlığı radyasyon çalışanı sağlık raporu ek-1 form
sağlık bakanlığı radyasyon çalışanı sağlık raporu formu
3153 sayılı kanun ek 1 maddesi
3153 sayılı kanun uyarınca çıkarılan radyoloji radyom ve elektrikle tedavi
3153 radyoloji kanunu ve radyasyon güvenliği yönetmeliği
radyoloji, radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında nizamname
3153 sayılı tüzük
3153 sayılı radyoloji radyom ve elektrikle tedavi ve diğer fizyoterapi müesseseleri hakkında kanun
radyoloji çalışma saatleri 2018
radyoloji radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında tüzük pdf

röntgen teknisyeni fiili hizmet zammı hesaplama
fiili hizmet zammı hesaplama programı
32a sigorta ne demek
bayan röntgen teknisyeni
fiili hizmet zammı dilekçe örneği
radyoloji teknikeri emeklilik 2018
röntgen teknisyeni emeklilik yaşı hesaplama
radyasyon çalışanları yönetmeliği
şua izni kaç ayda hak edilir
şua izni ilk 6 ay danıştay
şua izni dilekçe örneği
aday memur şua izni kullanabilir mi
şua izni yargıtay kararı
şua izni 2018
şua izni zamanaşımı
Karişik bir konuyu çok güzel toparlanmış allah razı olsun
  Konuyu düzenle/Sil Alıntı ile Cevapla
Alt 01-03-2018, 06:43   #4
Kayıtsız Üye
Guest
 
Mesajlar: n/a
Standart

Alıntı:
kayıtsız üye´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
radyoloji uzmanlarının çalışma esasları hk.
Mevzuat kanun yönetmelik yönerge


bilindiği üzere radyoloji uzmanlarından bazıları a1 rol ve a1 dal rolünde hizmet veren sağlık tesislerinde girişimsel radyoloji işlemi yapmaktalar, bunların dışında kalanlar ise ultrasonografi çekilmesi, bilgisayarlı tomografi raporlama, manyetik rezonans raporlama, mamografi raporlama ve diğer grafileri raporlama şeklinde çalışmaktadırlar. Ancak bununla birlikte her radyoloji uzmanı şua izni kullanmak istemekte ve fiili hizmet süresi zammından faydalanma talebinde bulunmaktadır. Radyoloji uzmanlarının fazla mesaisi de bu durumdan dolayı sorun oluşturmaktadır.
Temelde yatan problem kişinin radyoloji (radyasyon) görevlisi kimliğini yersiz kullanmasından çıkmaktadır şöyle ki; özellikle radyoloji uzmanlarının çoğunluğu radyasyon çalışanı yada görevlisi tanımını unvana bağlayıp ve hatta radyoloji uzmanını özellikle tarif eden bir mevzuattan bahisle radyoloji uzmanı unvanını kazanması ile radyasyon çalışanı kimliğine dahil olmuş gibi düşünmekteler oysa mevzuatımızda unvanla bağlantılı bir tanımlama ile ayrıcalık olmayıp aksine 3153 sayılı kanuna 5947 sayılı kanunun 9 uncu maddesi ile eklenen - ek 1 inci maddesinde “iyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir…” denilmek suretiyle unvana bakılmaksızın personel olarak tariflemiştir ve yine 657 sayılı devlet memurları kanunun 102. Maddesinin son paragrafında “hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.” denilmektedir, diğer taraftan fiili hizmet süresi zammı ile ilgili olarak ise 5510 sayılı kanunun 40. Maddesinin 2.fıkrasının 11. Bendinde “radyoaktif ve doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddelerle veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları yapılan işler ile yapılan işlerde çalışanlar” denilmekte olup ayrıca anılan maddede bu işlerde çalışanlar “ işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır.” denilmek suretiyle fiilen bu işleri yapması gerektiğini hüküm altına almıştır.
Radyoloji iş ve işlemlerini tanımlayan ve belirli hakları veren kanunlarımızda radyoloji uzmanı için ayrıcalık tanınmamış ve bu ayrıcalıklardan faydalanmak için ise belli şartlar koymuştur.
Diğer taraftan vesair mevzuata bakıldığında radyasyon güvenliği yönetmeliğinin 4. Maddesinin h fıkrasında radyasyon görevlisi şöyle tanımlanmıştır “radyasyon görevlisi; radyasyon kaynağı ile yürütülen faaliyetlerden dolayı görevi gereği, bu yönetmeliğin 10 uncu maddesinde toplum üyesi kişiler için belirtilen doz sınırlarının üzerinde radyasyona maruz kalma olasılığı olan kişiyi” ve yine radyasyon güvenliği tüzüğünün 2. Maddesinin k fıkrasında ise “ radyasyon görevlisi, sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla çalışan kişidir.
Denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla geçici olarak veya ara sıra çalışan kişiler radyasyon görevlisi sayılmazlar.” ifadelerine yer verilmiştir.
Hali hazırda mevcut mevzuat kapsamında radyasyon görevlisi olarak (yılda 1 msv doz alma ihtimali olan, mesleği gereği radyasyonlu alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla daimi suretle çalışan kişi) çalışan personel;
- haftalık azami 35 saat çalıştırılabilmekte
-yılda bir aya kadar şua izni kullanmakta
-her yıl 90 güne kadar fiili hizmet zammı süresinden faydalanmaktadır.

Sahanın işleyişindeki problem üçe ayrılmaktadır
birincisi; radyoloji uzmanlarının radyasyon görevlisi olup olmadığı,
ikincisi; radyasyon görevlisi olsa da fazladan çalışma yaptığı sürede radyasyon işi yapmamak üzere fazla çalıştırılabilir mi? (gündüz 7 saat radyolojide radyasyon ile çalışan radyoloji uzmanı gece usg çekebilir mi?)

yukarıda zikredilen mevzuatta radyoloji uzmanı tahdit şeklinde sayılmamış olup yapılan yer ve iş olarak çerçeve çizilmiştir. Radyoloji uzmanı radyasyonlu cihazlar veya radyasyon ortamında çalıştı ise radyasyon görevlisidir, bu cihazlarla ve bu ortamda çalışmadı ise radyasyon görevlisi değildir.

üçüncüsü ve en önemlisi: Ancak radyasyonla çalışmamasına rağmen mahkeme yoluyla kazanım elde edenler olmakta şöyle ki; radyoloji uzmanlarının çalışma çizelgesi düzenlenirken örneğin direkt grafi raporlaması yapan radyoloji uzmanının çalıştığı yer direkt grafi, tomografi raporlaması yapan radyoloji uzmanının çalışma cetvelinde çalıştığı yer tomografi, acil tomografi, multislice bt vd isimler olarak belirlendiğinde kişi sonraki mahkeme sürecinde bu çalışma çizelgeleri üzerinden rahatlıkla kazanım elde etmektedir, burada dikkat edilmesi gereken radyoloji uzmanının fiilen yaptığı işi tanımlamak gerekir. Aslında sahada pratik hayatta yapılan iş büyük çoğunlukla radyasyon görevi tanımına girmeyen rapor okumadır, az bir kısmı ise radyasyon görevliliği tanımı içindedir.

Netice olarak bilgisayarlı tomografi örneği üzerinden gidildiğinde;
 hangi radyoloji uzmanları fazla çalışabilir? Hangileri çalışamaz?
Radyoloji uzmanı direkt grafi, bilgisayarlı tomografi, skopi, anjiografi vb radyasyon yayan cihazlar ile çalışıyor ise haftalık en çok 35 saat çalışabilir ve bu çalışmasını idare isterse günler bazında istediği gibi ayarlayabilir. (gece veya gündüz ya da vardiya şeklinde) ancak bu kişiler radyasyonla alakasız dahi olsa örneğin rapor okuma veya usg çekimi gibi işleri anılan 35 saatlik dilim haricinde yapamayacağından fazla mesai uygulanamaz fakat ihtiyaç hissedilmesi durumunda icaba çağrılır icapta bilfiil radyasyonla geçirdiği süre anılan 35 saatten düşülür. Bu çalışan şua izni kullanmalı ve hak ettiği kadar fiili hizmet süresi zammından faydalandırılmalıdır.
Radyoloji uzmanı yukarıda sayılan işlerde fiilen çalışmayıp ancak buralarda üretilen grafilere, filmlere bu alanların dışında bir mekanda raporlama yapıyor ise veya manyetik rezonans çekimi yada raporlaması yahut ultrasonografi çekimi yapıyorsa bu radyoloji uzmanı ek olarak fazla çalışma yapabilir/yaptırılabilir fazla çalışmasında da ancak bu paragrafta sayılan işleri yapabilir. Fakat şua izni kullanamaz ve fiili hizmet süresi zammından faydalanamaz. Sahaya baktığımızda çalışma listelerinde üstte detaylı anlatılan yanlış yer ve görev isimlendirmelerinden dolayı büyük yanlışlık yapılmaktadır. çalışma listelerinde yer ve görev tanımları radyasyon görevlisi olup olmadığını belirleyecek şekilde düzenlenmelidir

çalışma listeleri incelendiğinde radyasyon görevlisi olmayıp o alanda rapor okuma görevi icra ettiği halde çalışma listelerinde yer ve görev tanımları doğru yapılmadığı için klinik sorumlusu ve başhekim onaylı belge ile mahkeme karşısında ve özlük hakkı olarak kazanım elde etmektedirler.

 mr konusunda ise çekimde çalışsa bile şua izni hakkı yoktur, ancak ekteki çalışma listesinde görülebileceği gibi yanına direkt grafi çalışma alanı usulen eklenerek mahkeme karşısında müktesep hak oluşturulmaktadır.

 radyoloji uzmanının gece çalışması
radyolojide çalışanlara gece çalışma yasağı tariflenmemiştir fakat, 6.5.1939 tarih ve 4201 sayılı resmi gazetede yayımlanan radyoloji, radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında nizamname nin 22. Maddesinde “hastahanelerde, röntgen ve radyom ile tam müddetle (günde 5 saat) çalışan kimseler, hastahanenin başka işlerinde kullanılamaz. Bunlara gece uykularını ihlal edecek iş verilmemelidir” ifadelerine yer verilmiştir.3153 sayılı kanuna ek 31 madde eklenmeden önce geçerli olan bu madde mesaisi biten kişinin(günde beş saat çalışan) fazla çalışamayacağı ve bu gibi çalışanın çalıştığı yani mesaisini tamamladığı gün içerisinde gece uykularından bahsedilmektedir başka bir mevzuatta gece mesaisi yaptırılamayacağı hükmü de mevcut değildir.
Ayrıca radyoloji uzmanları unvan olarak sayılmış ama bir ayrıcalık verilmemiştir, anılan bu tüzüğün 24. Maddesinde “bu gibi müesseselerde, her röntgen mütehassısının veya röntgen ve radyom ile iştigal eden kimsenin senede dört hafta muntazaman devamlı tatil yapması mecburidir.” ifadelerinde yer almaktadır.
 radyoloji uzmanlarının tele radyoloji uygulamasında görev alması;
mesai olarak düşünülmeyip(uzaktan çalışma mevzuatımızda tanımlanmadığından) tetkik başına hesaplama düşünüldüğünden zaman ve mekan hesaba katılmamalı o nedenle radyasyon görevlisi veya radyasyon görevlisi olmayan kişilerinde bu işi de görev almasının sakıncalı olmayacağı düşünülmektedir.

Radyasyonla çalışma alanları

radyasyon ile çalışmak denildiğinde mevzuatımızda iki alan söz konusu olmaktadır bunlardan birincisi denetimli, ikincisi ise gözetimli alanlardır. Evvela ve öncelikle bir alana radyasyon alanı diyebilmek için maruz kalınacak yıllık dozun 1 msv değerini geçme ihtimali olan alan niteliğinde olmalıdır ve bununla birlikte bu alanlar yukarıda zikredildiği şekilde ikiye ayrılmıştır, denetimli alanlar; daha net ve anlaşılabilir olması için radyolojiden bir örnekle izah edilirse eğer tomografinin çekildiği oda veya direkt grafinin çekildiği oda şeklinde tariflenebilir yada taek tarafından ruhsatlanan kısım olarak da çerçeve çizilebilir. Gözetimli alanlar ise; tomografi çekimlerinin yapıldığı yerin hemen yanı yani tomografi çekimi yapılacak hastanın beklediği bitişik koridor, direkt grafi için grafi odasının bitişiğinde bulunan bekleme koridorudur ancak bu değerler aşağıda verilen mevzuatta da anlatıldığı üzere her hastane için farklı olabilir şöyleki ; az çekim yapılan veya zırhlaması çok iyi yapılan bir ünitenin komuşuluğunda bulunan alan gözetimli alan olmayabilir başka bir deyişle 1 msv in 1/20 sine dahi ulaşma olasılığı olmayan bir alan ise bu alan radyasyon alanı değildir.

Radyasyon alanları radyasyon güvenliği yönetmeliğinde şöyle tariflenmiştir,

radyasyon alanlarının sınıflandırılması
madde 15 - maruz kalınacak yıllık dozun 1 msv değerini geçme olasılığı bulunan alanlar radyasyon alanı olarak nitelendirilir ve radyasyon alanları radyasyon düzeylerine göre aşağıdakişekilde sınıflandırılır:
A) denetimli alanlar: Radyasyon görevlilerinin giriş ve çıkışlarının özel denetime,çalışmalarının (değişik ibare:rg-3/6/2010-27600) radyasyondan korunma bakımından özelkurallara bağlı olduğu ve görevi gereği radyasyon ile çalışan kişilerin ardışık beş yılın ortalama yıllık doz sınırlarının 3/10’undan fazla radyasyon dozuna maruz kalabilecekleri alanlardır.
Denetimli alanların girişlerinde ve bu alanlarda aşağıda belirtilen radyasyon uyarı levhaları bulunması zorunludur:
1) radyasyon alanı olduğunu gösteren temel radyasyon simgeleri (ek-3),
2) radyasyona maruz kalma tehlikesinin büyüklüğünü ve özelliklerini anlaşılabilir şekilde göstermek üzere gerekli bilgi, simge ve renkleri taşıyan işaretler,
3) denetimli alanlar içinde radyasyon ve bulaşma tehlikesi bulunan bölgelerde geçirilecek sürenin sınırlandırılması ile koruyucu giysi ve araçlar kullanılması gerekliliğini gösteren uyarı işaretleri.
B) gözetimli alanlar: Radyasyon görevlileri için yıllık doz sınırlarının 1/20’sinin aşılma olasılığı olup, 3/10’unun aşılması beklenmeyen, kişisel doz ölçümünü gerektirmeyen fakat çevresel radyasyonun izlenmesini gerektiren alanlardır.
Görüldüğü üzere radyasyon alanları radyasyon görevlilerinin alabileceği yıllık doz sınırları ile ölçülerek belirlenmiş ve buna göre de kategorize edilmiştir, ancak risksiz bir alan radyasyon alanı olarak belirtilmemiştir.
Diğer taraftan daimi çalışma veya ara sıra çalışma mevzusuna gelindiğinde; radyasyon güvenliği tüzüğünün 2. Maddesinin k fıkrasında ise “ radyasyon görevlisi, sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla çalışan kişidir.
Denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla geçici olarak veya ara sıra çalışan kişiler radyasyon görevlisi sayılmazlar.” ifadelerine yer verilmiştir.
Netice olarak; radyasyon görevlisi, cihazı kullanan kişi olabileceği gibi yukarıda izah edilen alanlarda çalışan ve yılda 1 msv radyasyona maruz kalma olasılığı bulunan çalışandır, bu çalışan hizmetli, teknisyen veya hekim yada radyoloji uzmanı olabilir.
Radyoloji uzmanları açıklandığı üzere bu alanların dışında raporlama yapması gerekir, ancak ara sıra radyoloji ünitesindeki denetimli alanlarda bulunan cihazların monitöründen bakılarak verilen hizmet sonucunda radyasyon görevlisi olmayı radyasyon güvenliği tüzüğünün 2 k maddesi olanaklı kılmamaktadır. Başka bir deyişle böyle çalışılsa da ara sıra radyasyona maruz kalmak radyasyon görevlisi olmak için yeterli olmamaktadır.

Radyasyon güvenliği yönetmeliği son hali
radyasyon çalışanları yönetmeliği
radyasyon çalışma saatleri
radyasyon uzmanları çalışanları emeklilik
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyonun kullanım alanları nelerdir
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyoloji güvenliği talimatı
radyasyon güvenliği yönetmeliği son hali
radyasyon çalışanları yönetmeliği
radyasyon çalışma saatleri
radyasyon çalışanları emeklilik
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyonun kullanım alanları nelerdir
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyasyon güvenliği talimatı
ilgili aramalar
radyoloji fazla mesai mahkeme kararı
radyoloji teknisyeni nöbet yönetmeliği
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2017
radyoloji çalışma saatleri 2017
radyoloji fazla mesai hesaplama
sağlık bakanlığı radyoloji yönetmeliği
röntgen teknisyeni 5 saat
3153 sayılı radyoloji kanunu
radyoloji fazla mesai hesaplama
radyoloji çalışma saatleri 2018
radyoloji teknisyeni nöbet yönetmeliği
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2018
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2017
sağlık bakanlığı radyoloji yönetmeliği
radyoloji teknikeri fazla mesai ücreti
3153 sayılı radyoloji kanunu
ilgili aramalar
3153 sayılı kanun son hali
3153 sayılı kanun ek 1 maddesi
3153 sayılı kanun tüzüğü
radyoloji, radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında nizamname
3153 sayılı kanun uyarınca çıkarılan radyoloji radyom ve elektrikle tedavi
3153 radyoloji kanunu ve radyasyon güvenliği yönetmeliği
radyoloji çalışma saatleri 2018
992 sayılı kanun
radyasyon güvenliği yönetmeliği 2018
radyasyon güvenliği yönetmeliği 2017
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyasyon güvenliği tüzüğü
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyon güvenliği yönetmeliği pdf
sağlık bakanlığı radyasyon çalışanı sağlık raporu ek-1 form
sağlık bakanlığı radyasyon çalışanı sağlık raporu formu
3153 sayılı kanun ek 1 maddesi
3153 sayılı kanun uyarınca çıkarılan radyoloji radyom ve elektrikle tedavi
3153 radyoloji kanunu ve radyasyon güvenliği yönetmeliği
radyoloji, radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında nizamname
3153 sayılı tüzük
3153 sayılı radyoloji radyom ve elektrikle tedavi ve diğer fizyoterapi müesseseleri hakkında kanun
radyoloji çalışma saatleri 2018
radyoloji radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında tüzük pdf

röntgen teknisyeni fiili hizmet zammı hesaplama
fiili hizmet zammı hesaplama programı
32a sigorta ne demek
bayan röntgen teknisyeni
fiili hizmet zammı dilekçe örneği
radyoloji teknikeri emeklilik 2018
röntgen teknisyeni emeklilik yaşı hesaplama
radyasyon çalışanları yönetmeliği
şua izni kaç ayda hak edilir
şua izni ilk 6 ay danıştay
şua izni dilekçe örneği
aday memur şua izni kullanabilir mi
şua izni yargıtay kararı
şua izni 2018
şua izni zamanaşımı
Alıntı:
kayıtsız üye´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
karişik bir konuyu çok güzel toparlanmış allah razı olsun
☠☠☠
  Konuyu düzenle/Sil Alıntı ile Cevapla
Alt 01-03-2018, 22:07   #5
Kayıtsız Üye
Guest
 
Mesajlar: n/a
Standart

Alıntı:
Kayıtsız Üye´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
Radyoloji Uzmanlarının Çalışma Esasları Hk.
Mevzuat Kanun Yönetmelik Yönerge


Bilindiği üzere radyoloji uzmanlarından bazıları A1 Rol ve A1 Dal rolünde hizmet veren sağlık tesislerinde girişimsel radyoloji işlemi yapmaktalar, bunların dışında kalanlar ise Ultrasonografi çekilmesi, bilgisayarlı tomografi raporlama, manyetik rezonans raporlama, mamografi raporlama ve diğer grafileri raporlama şeklinde çalışmaktadırlar. Ancak bununla birlikte her radyoloji uzmanı şua izni kullanmak istemekte ve fiili hizmet süresi zammından faydalanma talebinde bulunmaktadır. Radyoloji uzmanlarının fazla mesaisi de bu durumdan dolayı sorun oluşturmaktadır.
Temelde yatan problem kişinin radyoloji (radyasyon) görevlisi kimliğini yersiz kullanmasından çıkmaktadır şöyle ki; Özellikle radyoloji uzmanlarının çoğunluğu radyasyon çalışanı yada görevlisi tanımını unvana bağlayıp ve hatta radyoloji uzmanını özellikle tarif eden bir mevzuattan bahisle radyoloji uzmanı unvanını kazanması ile radyasyon çalışanı kimliğine dahil olmuş gibi düşünmekteler oysa mevzuatımızda unvanla bağlantılı bir tanımlama ile ayrıcalık olmayıp aksine 3153 sayılı kanuna 5947 sayılı kanunun 9 uncu maddesi ile eklenen - Ek 1 inci maddesinde “İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir…” denilmek suretiyle unvana bakılmaksızın personel olarak tariflemiştir ve yine 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 102. Maddesinin son paragrafında “Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.” denilmektedir, diğer taraftan Fiili hizmet süresi zammı ile ilgili olarak ise 5510 sayılı kanunun 40. Maddesinin 2.fıkrasının 11. bendinde “Radyoaktif ve Doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddelerle veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları yapılan işler ile yapılan işlerde çalışanlar” denilmekte olup ayrıca anılan maddede bu işlerde çalışanlar “ işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır.” denilmek suretiyle fiilen bu işleri yapması gerektiğini hüküm altına almıştır.
Radyoloji iş ve işlemlerini tanımlayan ve belirli hakları veren kanunlarımızda radyoloji uzmanı için ayrıcalık tanınmamış ve bu ayrıcalıklardan faydalanmak için ise belli şartlar koymuştur.
Diğer taraftan vesair mevzuata bakıldığında Radyasyon Güvenliği Yönetmeliğinin 4. Maddesinin h fıkrasında radyasyon görevlisi şöyle tanımlanmıştır “Radyasyon Görevlisi; radyasyon kaynağı ile yürütülen faaliyetlerden dolayı görevi gereği, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde toplum üyesi kişiler için belirtilen doz sınırlarının üzerinde radyasyona maruz kalma olasılığı olan kişiyi” ve yine radyasyon güvenliği tüzüğünün 2. Maddesinin k fıkrasında ise “ Radyasyon görevlisi, sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla çalışan kişidir.
Denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla geçici olarak veya ara sıra çalışan kişiler radyasyon görevlisi sayılmazlar.” ifadelerine yer verilmiştir.
Hali hazırda mevcut mevzuat kapsamında radyasyon görevlisi olarak (yılda 1 msv doz alma ihtimali olan, mesleği gereği radyasyonlu alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla daimi suretle çalışan kişi) çalışan personel;
- haftalık azami 35 saat çalıştırılabilmekte
-Yılda bir aya kadar şua izni kullanmakta
-Her yıl 90 güne kadar fiili hizmet zammı süresinden faydalanmaktadır.

Sahanın işleyişindeki problem üçe ayrılmaktadır
Birincisi; radyoloji uzmanlarının radyasyon görevlisi olup olmadığı,
İkincisi; radyasyon görevlisi olsa da fazladan çalışma yaptığı sürede radyasyon işi yapmamak üzere fazla çalıştırılabilir mi? (gündüz 7 saat radyolojide radyasyon ile çalışan radyoloji uzmanı gece usg çekebilir mi?)

Yukarıda zikredilen mevzuatta radyoloji uzmanı tahdit şeklinde sayılmamış olup yapılan yer ve iş olarak çerçeve çizilmiştir. Radyoloji uzmanı radyasyonlu cihazlar veya radyasyon ortamında çalıştı ise radyasyon görevlisidir, bu cihazlarla ve bu ortamda çalışmadı ise radyasyon görevlisi değildir.

Üçüncüsü ve en önemlisi: Ancak radyasyonla çalışmamasına rağmen mahkeme yoluyla kazanım elde edenler olmakta şöyle ki; radyoloji uzmanlarının çalışma çizelgesi düzenlenirken örneğin Direkt Grafi raporlaması yapan radyoloji uzmanının çalıştığı yer Direkt Grafi, Tomografi raporlaması yapan radyoloji uzmanının çalışma cetvelinde çalıştığı yer Tomografi, acil Tomografi, Multislice BT vd isimler olarak belirlendiğinde kişi sonraki mahkeme sürecinde bu çalışma çizelgeleri üzerinden rahatlıkla kazanım elde etmektedir, burada dikkat edilmesi gereken radyoloji uzmanının fiilen yaptığı işi tanımlamak gerekir. Aslında sahada pratik hayatta yapılan iş büyük çoğunlukla radyasyon görevi tanımına girmeyen rapor okumadır, az bir kısmı ise radyasyon görevliliği tanımı içindedir.

Netice olarak bilgisayarlı tomografi örneği üzerinden gidildiğinde;
 Hangi radyoloji uzmanları fazla çalışabilir? hangileri çalışamaz?
Radyoloji uzmanı Direkt grafi, bilgisayarlı tomografi, skopi, anjiografi vb radyasyon yayan cihazlar ile çalışıyor ise haftalık en çok 35 saat çalışabilir ve bu çalışmasını idare isterse günler bazında istediği gibi ayarlayabilir. (gece veya gündüz ya da vardiya şeklinde) Ancak bu kişiler radyasyonla alakasız dahi olsa örneğin rapor okuma veya USG çekimi gibi işleri anılan 35 saatlik dilim haricinde yapamayacağından fazla mesai uygulanamaz fakat ihtiyaç hissedilmesi durumunda icaba çağrılır icapta bilfiil radyasyonla geçirdiği süre anılan 35 saatten düşülür. Bu çalışan şua izni kullanmalı ve hak ettiği kadar fiili hizmet süresi zammından faydalandırılmalıdır.
Radyoloji uzmanı yukarıda sayılan işlerde fiilen çalışmayıp ancak buralarda üretilen grafilere, filmlere bu alanların dışında bir mekanda raporlama yapıyor ise veya manyetik rezonans çekimi yada raporlaması yahut ultrasonografi çekimi yapıyorsa bu radyoloji uzmanı ek olarak fazla çalışma yapabilir/yaptırılabilir fazla çalışmasında da ancak bu paragrafta sayılan işleri yapabilir. Fakat şua izni kullanamaz ve fiili hizmet süresi zammından faydalanamaz. Sahaya baktığımızda çalışma listelerinde üstte detaylı anlatılan yanlış yer ve görev isimlendirmelerinden dolayı büyük yanlışlık yapılmaktadır. Çalışma listelerinde yer ve görev tanımları radyasyon görevlisi olup olmadığını belirleyecek şekilde düzenlenmelidir

Çalışma listeleri incelendiğinde Radyasyon görevlisi olmayıp o alanda rapor okuma görevi icra ettiği halde Çalışma listelerinde yer ve görev tanımları doğru yapılmadığı için klinik sorumlusu ve başhekim onaylı belge ile mahkeme karşısında ve özlük hakkı olarak kazanım elde etmektedirler.

 MR konusunda ise çekimde çalışsa bile şua izni hakkı yoktur, ancak ekteki çalışma listesinde görülebileceği gibi yanına direkt grafi çalışma alanı usulen eklenerek mahkeme karşısında müktesep hak oluşturulmaktadır.

 Radyoloji uzmanının gece çalışması
Radyolojide çalışanlara gece çalışma yasağı tariflenmemiştir fakat, 6.5.1939 tarih ve 4201 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Radyoloji, Radyom Ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname nin 22. Maddesinde “Hastahanelerde, röntgen ve radyom ile tam müddetle (günde 5 saat) çalışan kimseler, hastahanenin başka işlerinde kullanılamaz. Bunlara gece uykularını ihlal edecek iş verilmemelidir” ifadelerine yer verilmiştir.3153 sayılı kanuna ek 31 madde eklenmeden önce geçerli olan bu madde mesaisi biten kişinin(günde beş saat çalışan) fazla çalışamayacağı ve bu gibi çalışanın çalıştığı yani mesaisini tamamladığı gün içerisinde gece uykularından bahsedilmektedir başka bir mevzuatta gece mesaisi yaptırılamayacağı hükmü de mevcut değildir.
Ayrıca radyoloji uzmanları unvan olarak sayılmış ama bir ayrıcalık verilmemiştir, anılan bu tüzüğün 24. Maddesinde “Bu gibi müesseselerde, her röntgen mütehassısının veya röntgen ve radyom ile iştigal eden kimsenin senede dört hafta muntazaman devamlı tatil yapması mecburidir.” İfadelerinde yer almaktadır.
 Radyoloji uzmanlarının tele radyoloji uygulamasında görev alması;
Mesai olarak düşünülmeyip(uzaktan çalışma mevzuatımızda tanımlanmadığından) tetkik başına hesaplama düşünüldüğünden zaman ve mekan hesaba katılmamalı o nedenle radyasyon görevlisi veya radyasyon görevlisi olmayan kişilerinde bu işi de görev almasının sakıncalı olmayacağı düşünülmektedir.

Radyasyonla Çalışma Alanları

Radyasyon ile çalışmak denildiğinde mevzuatımızda iki alan söz konusu olmaktadır bunlardan birincisi denetimli, ikincisi ise gözetimli alanlardır. Evvela ve öncelikle bir alana radyasyon alanı diyebilmek için maruz kalınacak yıllık dozun 1 mSv değerini geçme ihtimali olan alan niteliğinde olmalıdır ve bununla birlikte bu alanlar yukarıda zikredildiği şekilde ikiye ayrılmıştır, Denetimli alanlar; daha net ve anlaşılabilir olması için radyolojiden bir örnekle izah edilirse eğer tomografinin çekildiği oda veya direkt grafinin çekildiği oda şeklinde tariflenebilir yada TAEK tarafından ruhsatlanan kısım olarak da çerçeve çizilebilir. Gözetimli alanlar ise; tomografi çekimlerinin yapıldığı yerin hemen yanı yani tomografi çekimi yapılacak hastanın beklediği bitişik koridor, Direkt grafi için grafi odasının bitişiğinde bulunan bekleme koridorudur ancak bu değerler aşağıda verilen mevzuatta da anlatıldığı üzere her hastane için farklı olabilir şöyleki ; az çekim yapılan veya zırhlaması çok iyi yapılan bir ünitenin komuşuluğunda bulunan alan gözetimli alan olmayabilir başka bir deyişle 1 mSv in 1/20 sine dahi ulaşma olasılığı olmayan bir alan ise bu alan radyasyon alanı değildir.

Radyasyon alanları Radyasyon Güvenliği Yönetmeliğinde şöyle tariflenmiştir,

Radyasyon alanlarının sınıflandırılması
Madde 15 - Maruz kalınacak yıllık dozun 1 mSv değerini geçme olasılığı bulunan alanlar radyasyon alanı olarak nitelendirilir ve radyasyon alanları radyasyon düzeylerine göre aşağıdakişekilde sınıflandırılır:
a) Denetimli Alanlar: Radyasyon görevlilerinin giriş ve çıkışlarının özel denetime,çalışmalarının (Değişik ibare:RG-3/6/2010-27600) radyasyondan korunma bakımından özelkurallara bağlı olduğu ve görevi gereği radyasyon ile çalışan kişilerin ardışık beş yılın ortalama yıllık doz sınırlarının 3/10’undan fazla radyasyon dozuna maruz kalabilecekleri alanlardır.
Denetimli alanların girişlerinde ve bu alanlarda aşağıda belirtilen radyasyon uyarı levhaları bulunması zorunludur:
1) Radyasyon alanı olduğunu gösteren temel radyasyon simgeleri (Ek-3),
2) Radyasyona maruz kalma tehlikesinin büyüklüğünü ve özelliklerini anlaşılabilir şekilde göstermek üzere gerekli bilgi, simge ve renkleri taşıyan işaretler,
3) Denetimli alanlar içinde radyasyon ve bulaşma tehlikesi bulunan bölgelerde geçirilecek sürenin sınırlandırılması ile koruyucu giysi ve araçlar kullanılması gerekliliğini gösteren uyarı işaretleri.
b) Gözetimli Alanlar: Radyasyon görevlileri için yıllık doz sınırlarının 1/20’sinin aşılma olasılığı olup, 3/10’unun aşılması beklenmeyen, kişisel doz ölçümünü gerektirmeyen fakat çevresel radyasyonun izlenmesini gerektiren alanlardır.
Görüldüğü üzere Radyasyon alanları radyasyon görevlilerinin alabileceği yıllık doz sınırları ile ölçülerek belirlenmiş ve buna göre de kategorize edilmiştir, ancak risksiz bir alan radyasyon alanı olarak belirtilmemiştir.
Diğer taraftan daimi çalışma veya ara sıra çalışma mevzusuna gelindiğinde; radyasyon güvenliği tüzüğünün 2. Maddesinin k fıkrasında ise “ Radyasyon görevlisi, sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla çalışan kişidir.
Denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla geçici olarak veya ara sıra çalışan kişiler radyasyon görevlisi sayılmazlar.” İfadelerine yer verilmiştir.
Netice olarak; Radyasyon görevlisi, cihazı kullanan kişi olabileceği gibi yukarıda izah edilen alanlarda çalışan ve yılda 1 mSv radyasyona maruz kalma olasılığı bulunan çalışandır, bu çalışan hizmetli, teknisyen veya hekim yada radyoloji uzmanı olabilir.
Radyoloji uzmanları açıklandığı üzere bu alanların dışında raporlama yapması gerekir, ancak ara sıra radyoloji ünitesindeki denetimli alanlarda bulunan cihazların monitöründen bakılarak verilen hizmet sonucunda radyasyon görevlisi olmayı Radyasyon Güvenliği Tüzüğünün 2 k maddesi olanaklı kılmamaktadır. Başka bir deyişle böyle çalışılsa da ara sıra radyasyona maruz kalmak radyasyon görevlisi olmak için yeterli olmamaktadır.

radyasyon güvenliği yönetmeliği son hali
radyasyon çalışanları yönetmeliği
radyasyon çalışma saatleri
radyasyon uzmanları çalışanları emeklilik
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyonun kullanım alanları nelerdir
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyoloji güvenliği talimatı
radyasyon güvenliği yönetmeliği son hali
radyasyon çalışanları yönetmeliği
radyasyon çalışma saatleri
radyasyon çalışanları emeklilik
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyonun kullanım alanları nelerdir
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyasyon güvenliği talimatı
İLGİLİ ARAMALAR
radyoloji fazla mesai mahkeme kararı
radyoloji teknisyeni nöbet yönetmeliği
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2017
radyoloji çalışma saatleri 2017
radyoloji fazla mesai hesaplama
sağlık bakanlığı radyoloji yönetmeliği
röntgen teknisyeni 5 saat
3153 sayılı radyoloji kanunu
radyoloji fazla mesai hesaplama
radyoloji çalışma saatleri 2018
radyoloji teknisyeni nöbet yönetmeliği
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2018
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2017
sağlık bakanlığı radyoloji yönetmeliği
radyoloji teknikeri fazla mesai ücreti
3153 sayılı radyoloji kanunu
İLGİLİ ARAMALAR
3153 sayılı kanun son hali
3153 sayılı kanun ek 1 maddesi
3153 sayılı kanun tüzüğü
radyoloji, radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında nizamname
3153 sayılı kanun uyarınca çıkarılan radyoloji radyom ve elektrikle tedavi
3153 radyoloji kanunu ve radyasyon güvenliği yönetmeliği
radyoloji çalışma saatleri 2018
992 sayılı kanun
radyasyon güvenliği yönetmeliği 2018
radyasyon güvenliği yönetmeliği 2017
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyasyon güvenliği tüzüğü
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyon güvenliği yönetmeliği pdf
sağlık bakanlığı radyasyon çalışanı sağlık raporu ek-1 form
sağlık bakanlığı radyasyon çalışanı sağlık raporu formu
3153 sayılı kanun ek 1 maddesi
3153 sayılı kanun uyarınca çıkarılan radyoloji radyom ve elektrikle tedavi
3153 radyoloji kanunu ve radyasyon güvenliği yönetmeliği
radyoloji, radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında nizamname
3153 sayılı tüzük
3153 sayılı radyoloji radyom ve elektrikle tedavi ve diğer fizyoterapi müesseseleri hakkında kanun
radyoloji çalışma saatleri 2018
radyoloji radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında tüzük pdf

röntgen teknisyeni fiili hizmet zammı hesaplama
fiili hizmet zammı hesaplama programı
32a sigorta ne demek
bayan röntgen teknisyeni
fiili hizmet zammı dilekçe örneği
radyoloji teknikeri emeklilik 2018
röntgen teknisyeni emeklilik yaşı hesaplama
radyasyon çalışanları yönetmeliği
şua izni kaç ayda hak edilir
şua izni ilk 6 ay danıştay
şua izni dilekçe örneği
aday memur şua izni kullanabilir mi
şua izni yargıtay kararı
şua izni 2018
şua izni zamanaşımı
Türk radyoloji derneği tersini söylüyor
  Konuyu düzenle/Sil Alıntı ile Cevapla
Alt 01-05-2018, 00:02   #6
Kayıtsız Üye
Guest
 
Mesajlar: n/a
Standart

Alıntı:
Kayıtsız Üye´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
Radyoloji Uzmanlarının Çalışma Esasları Hk.
Mevzuat Kanun Yönetmelik Yönerge


Bilindiği üzere radyoloji uzmanlarından bazıları A1 Rol ve A1 Dal rolünde hizmet veren sağlık tesislerinde girişimsel radyoloji işlemi yapmaktalar, bunların dışında kalanlar ise Ultrasonografi çekilmesi, bilgisayarlı tomografi raporlama, manyetik rezonans raporlama, mamografi raporlama ve diğer grafileri raporlama şeklinde çalışmaktadırlar. Ancak bununla birlikte her radyoloji uzmanı şua izni kullanmak istemekte ve fiili hizmet süresi zammından faydalanma talebinde bulunmaktadır. Radyoloji uzmanlarının fazla mesaisi de bu durumdan dolayı sorun oluşturmaktadır.
Temelde yatan problem kişinin radyoloji (radyasyon) görevlisi kimliğini yersiz kullanmasından çıkmaktadır şöyle ki; Özellikle radyoloji uzmanlarının çoğunluğu radyasyon çalışanı yada görevlisi tanımını unvana bağlayıp ve hatta radyoloji uzmanını özellikle tarif eden bir mevzuattan bahisle radyoloji uzmanı unvanını kazanması ile radyasyon çalışanı kimliğine dahil olmuş gibi düşünmekteler oysa mevzuatımızda unvanla bağlantılı bir tanımlama ile ayrıcalık olmayıp aksine 3153 sayılı kanuna 5947 sayılı kanunun 9 uncu maddesi ile eklenen - Ek 1 inci maddesinde “İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir…” denilmek suretiyle unvana bakılmaksızın personel olarak tariflemiştir ve yine 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 102. Maddesinin son paragrafında “Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.” denilmektedir, diğer taraftan Fiili hizmet süresi zammı ile ilgili olarak ise 5510 sayılı kanunun 40. Maddesinin 2.fıkrasının 11. bendinde “Radyoaktif ve Doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddelerle veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları yapılan işler ile yapılan işlerde çalışanlar” denilmekte olup ayrıca anılan maddede bu işlerde çalışanlar “ işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır.” denilmek suretiyle fiilen bu işleri yapması gerektiğini hüküm altına almıştır.
Radyoloji iş ve işlemlerini tanımlayan ve belirli hakları veren kanunlarımızda radyoloji uzmanı için ayrıcalık tanınmamış ve bu ayrıcalıklardan faydalanmak için ise belli şartlar koymuştur.
Diğer taraftan vesair mevzuata bakıldığında Radyasyon Güvenliği Yönetmeliğinin 4. Maddesinin h fıkrasında radyasyon görevlisi şöyle tanımlanmıştır “Radyasyon Görevlisi; radyasyon kaynağı ile yürütülen faaliyetlerden dolayı görevi gereği, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde toplum üyesi kişiler için belirtilen doz sınırlarının üzerinde radyasyona maruz kalma olasılığı olan kişiyi” ve yine radyasyon güvenliği tüzüğünün 2. Maddesinin k fıkrasında ise “ Radyasyon görevlisi, sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla çalışan kişidir.
Denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla geçici olarak veya ara sıra çalışan kişiler radyasyon görevlisi sayılmazlar.” ifadelerine yer verilmiştir.
Hali hazırda mevcut mevzuat kapsamında radyasyon görevlisi olarak (yılda 1 msv doz alma ihtimali olan, mesleği gereği radyasyonlu alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla daimi suretle çalışan kişi) çalışan personel;
- haftalık azami 35 saat çalıştırılabilmekte
-Yılda bir aya kadar şua izni kullanmakta
-Her yıl 90 güne kadar fiili hizmet zammı süresinden faydalanmaktadır.

Sahanın işleyişindeki problem üçe ayrılmaktadır
Birincisi; radyoloji uzmanlarının radyasyon görevlisi olup olmadığı,
İkincisi; radyasyon görevlisi olsa da fazladan çalışma yaptığı sürede radyasyon işi yapmamak üzere fazla çalıştırılabilir mi? (gündüz 7 saat radyolojide radyasyon ile çalışan radyoloji uzmanı gece usg çekebilir mi?)

Yukarıda zikredilen mevzuatta radyoloji uzmanı tahdit şeklinde sayılmamış olup yapılan yer ve iş olarak çerçeve çizilmiştir. Radyoloji uzmanı radyasyonlu cihazlar veya radyasyon ortamında çalıştı ise radyasyon görevlisidir, bu cihazlarla ve bu ortamda çalışmadı ise radyasyon görevlisi değildir.

Üçüncüsü ve en önemlisi: Ancak radyasyonla çalışmamasına rağmen mahkeme yoluyla kazanım elde edenler olmakta şöyle ki; radyoloji uzmanlarının çalışma çizelgesi düzenlenirken örneğin Direkt Grafi raporlaması yapan radyoloji uzmanının çalıştığı yer Direkt Grafi, Tomografi raporlaması yapan radyoloji uzmanının çalışma cetvelinde çalıştığı yer Tomografi, acil Tomografi, Multislice BT vd isimler olarak belirlendiğinde kişi sonraki mahkeme sürecinde bu çalışma çizelgeleri üzerinden rahatlıkla kazanım elde etmektedir, burada dikkat edilmesi gereken radyoloji uzmanının fiilen yaptığı işi tanımlamak gerekir. Aslında sahada pratik hayatta yapılan iş büyük çoğunlukla radyasyon görevi tanımına girmeyen rapor okumadır, az bir kısmı ise radyasyon görevliliği tanımı içindedir.

Netice olarak bilgisayarlı tomografi örneği üzerinden gidildiğinde;
 Hangi radyoloji uzmanları fazla çalışabilir? hangileri çalışamaz?
Radyoloji uzmanı Direkt grafi, bilgisayarlı tomografi, skopi, anjiografi vb radyasyon yayan cihazlar ile çalışıyor ise haftalık en çok 35 saat çalışabilir ve bu çalışmasını idare isterse günler bazında istediği gibi ayarlayabilir. (gece veya gündüz ya da vardiya şeklinde) Ancak bu kişiler radyasyonla alakasız dahi olsa örneğin rapor okuma veya USG çekimi gibi işleri anılan 35 saatlik dilim haricinde yapamayacağından fazla mesai uygulanamaz fakat ihtiyaç hissedilmesi durumunda icaba çağrılır icapta bilfiil radyasyonla geçirdiği süre anılan 35 saatten düşülür. Bu çalışan şua izni kullanmalı ve hak ettiği kadar fiili hizmet süresi zammından faydalandırılmalıdır.
Radyoloji uzmanı yukarıda sayılan işlerde fiilen çalışmayıp ancak buralarda üretilen grafilere, filmlere bu alanların dışında bir mekanda raporlama yapıyor ise veya manyetik rezonans çekimi yada raporlaması yahut ultrasonografi çekimi yapıyorsa bu radyoloji uzmanı ek olarak fazla çalışma yapabilir/yaptırılabilir fazla çalışmasında da ancak bu paragrafta sayılan işleri yapabilir. Fakat şua izni kullanamaz ve fiili hizmet süresi zammından faydalanamaz. Sahaya baktığımızda çalışma listelerinde üstte detaylı anlatılan yanlış yer ve görev isimlendirmelerinden dolayı büyük yanlışlık yapılmaktadır. Çalışma listelerinde yer ve görev tanımları radyasyon görevlisi olup olmadığını belirleyecek şekilde düzenlenmelidir

Çalışma listeleri incelendiğinde Radyasyon görevlisi olmayıp o alanda rapor okuma görevi icra ettiği halde Çalışma listelerinde yer ve görev tanımları doğru yapılmadığı için klinik sorumlusu ve başhekim onaylı belge ile mahkeme karşısında ve özlük hakkı olarak kazanım elde etmektedirler.

 MR konusunda ise çekimde çalışsa bile şua izni hakkı yoktur, ancak ekteki çalışma listesinde görülebileceği gibi yanına direkt grafi çalışma alanı usulen eklenerek mahkeme karşısında müktesep hak oluşturulmaktadır.

 Radyoloji uzmanının gece çalışması
Radyolojide çalışanlara gece çalışma yasağı tariflenmemiştir fakat, 6.5.1939 tarih ve 4201 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Radyoloji, Radyom Ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname nin 22. Maddesinde “Hastahanelerde, röntgen ve radyom ile tam müddetle (günde 5 saat) çalışan kimseler, hastahanenin başka işlerinde kullanılamaz. Bunlara gece uykularını ihlal edecek iş verilmemelidir” ifadelerine yer verilmiştir.3153 sayılı kanuna ek 31 madde eklenmeden önce geçerli olan bu madde mesaisi biten kişinin(günde beş saat çalışan) fazla çalışamayacağı ve bu gibi çalışanın çalıştığı yani mesaisini tamamladığı gün içerisinde gece uykularından bahsedilmektedir başka bir mevzuatta gece mesaisi yaptırılamayacağı hükmü de mevcut değildir.
Ayrıca radyoloji uzmanları unvan olarak sayılmış ama bir ayrıcalık verilmemiştir, anılan bu tüzüğün 24. Maddesinde “Bu gibi müesseselerde, her röntgen mütehassısının veya röntgen ve radyom ile iştigal eden kimsenin senede dört hafta muntazaman devamlı tatil yapması mecburidir.” İfadelerinde yer almaktadır.
 Radyoloji uzmanlarının tele radyoloji uygulamasında görev alması;
Mesai olarak düşünülmeyip(uzaktan çalışma mevzuatımızda tanımlanmadığından) tetkik başına hesaplama düşünüldüğünden zaman ve mekan hesaba katılmamalı o nedenle radyasyon görevlisi veya radyasyon görevlisi olmayan kişilerinde bu işi de görev almasının sakıncalı olmayacağı düşünülmektedir.

Radyasyonla Çalışma Alanları

Radyasyon ile çalışmak denildiğinde mevzuatımızda iki alan söz konusu olmaktadır bunlardan birincisi denetimli, ikincisi ise gözetimli alanlardır. Evvela ve öncelikle bir alana radyasyon alanı diyebilmek için maruz kalınacak yıllık dozun 1 mSv değerini geçme ihtimali olan alan niteliğinde olmalıdır ve bununla birlikte bu alanlar yukarıda zikredildiği şekilde ikiye ayrılmıştır, Denetimli alanlar; daha net ve anlaşılabilir olması için radyolojiden bir örnekle izah edilirse eğer tomografinin çekildiği oda veya direkt grafinin çekildiği oda şeklinde tariflenebilir yada TAEK tarafından ruhsatlanan kısım olarak da çerçeve çizilebilir. Gözetimli alanlar ise; tomografi çekimlerinin yapıldığı yerin hemen yanı yani tomografi çekimi yapılacak hastanın beklediği bitişik koridor, Direkt grafi için grafi odasının bitişiğinde bulunan bekleme koridorudur ancak bu değerler aşağıda verilen mevzuatta da anlatıldığı üzere her hastane için farklı olabilir şöyleki ; az çekim yapılan veya zırhlaması çok iyi yapılan bir ünitenin komuşuluğunda bulunan alan gözetimli alan olmayabilir başka bir deyişle 1 mSv in 1/20 sine dahi ulaşma olasılığı olmayan bir alan ise bu alan radyasyon alanı değildir.

Radyasyon alanları Radyasyon Güvenliği Yönetmeliğinde şöyle tariflenmiştir,

Radyasyon alanlarının sınıflandırılması
Madde 15 - Maruz kalınacak yıllık dozun 1 mSv değerini geçme olasılığı bulunan alanlar radyasyon alanı olarak nitelendirilir ve radyasyon alanları radyasyon düzeylerine göre aşağıdakişekilde sınıflandırılır:
a) Denetimli Alanlar: Radyasyon görevlilerinin giriş ve çıkışlarının özel denetime,çalışmalarının (Değişik ibare:RG-3/6/2010-27600) radyasyondan korunma bakımından özelkurallara bağlı olduğu ve görevi gereği radyasyon ile çalışan kişilerin ardışık beş yılın ortalama yıllık doz sınırlarının 3/10’undan fazla radyasyon dozuna maruz kalabilecekleri alanlardır.
Denetimli alanların girişlerinde ve bu alanlarda aşağıda belirtilen radyasyon uyarı levhaları bulunması zorunludur:
1) Radyasyon alanı olduğunu gösteren temel radyasyon simgeleri (Ek-3),
2) Radyasyona maruz kalma tehlikesinin büyüklüğünü ve özelliklerini anlaşılabilir şekilde göstermek üzere gerekli bilgi, simge ve renkleri taşıyan işaretler,
3) Denetimli alanlar içinde radyasyon ve bulaşma tehlikesi bulunan bölgelerde geçirilecek sürenin sınırlandırılması ile koruyucu giysi ve araçlar kullanılması gerekliliğini gösteren uyarı işaretleri.
b) Gözetimli Alanlar: Radyasyon görevlileri için yıllık doz sınırlarının 1/20’sinin aşılma olasılığı olup, 3/10’unun aşılması beklenmeyen, kişisel doz ölçümünü gerektirmeyen fakat çevresel radyasyonun izlenmesini gerektiren alanlardır.
Görüldüğü üzere Radyasyon alanları radyasyon görevlilerinin alabileceği yıllık doz sınırları ile ölçülerek belirlenmiş ve buna göre de kategorize edilmiştir, ancak risksiz bir alan radyasyon alanı olarak belirtilmemiştir.
Diğer taraftan daimi çalışma veya ara sıra çalışma mevzusuna gelindiğinde; radyasyon güvenliği tüzüğünün 2. Maddesinin k fıkrasında ise “ Radyasyon görevlisi, sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla çalışan kişidir.
Denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla geçici olarak veya ara sıra çalışan kişiler radyasyon görevlisi sayılmazlar.” İfadelerine yer verilmiştir.
Netice olarak; Radyasyon görevlisi, cihazı kullanan kişi olabileceği gibi yukarıda izah edilen alanlarda çalışan ve yılda 1 mSv radyasyona maruz kalma olasılığı bulunan çalışandır, bu çalışan hizmetli, teknisyen veya hekim yada radyoloji uzmanı olabilir.
Radyoloji uzmanları açıklandığı üzere bu alanların dışında raporlama yapması gerekir, ancak ara sıra radyoloji ünitesindeki denetimli alanlarda bulunan cihazların monitöründen bakılarak verilen hizmet sonucunda radyasyon görevlisi olmayı Radyasyon Güvenliği Tüzüğünün 2 k maddesi olanaklı kılmamaktadır. Başka bir deyişle böyle çalışılsa da ara sıra radyasyona maruz kalmak radyasyon görevlisi olmak için yeterli olmamaktadır.

radyasyon güvenliği yönetmeliği son hali
radyasyon çalışanları yönetmeliği
radyasyon çalışma saatleri
radyasyon uzmanları çalışanları emeklilik
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyonun kullanım alanları nelerdir
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyoloji güvenliği talimatı
radyasyon güvenliği yönetmeliği son hali
radyasyon çalışanları yönetmeliği
radyasyon çalışma saatleri
radyasyon çalışanları emeklilik
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyonun kullanım alanları nelerdir
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyasyon güvenliği talimatı
İLGİLİ ARAMALAR
radyoloji fazla mesai mahkeme kararı
radyoloji teknisyeni nöbet yönetmeliği
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2017
radyoloji çalışma saatleri 2017
radyoloji fazla mesai hesaplama
sağlık bakanlığı radyoloji yönetmeliği
röntgen teknisyeni 5 saat
3153 sayılı radyoloji kanunu
radyoloji fazla mesai hesaplama
radyoloji çalışma saatleri 2018
radyoloji teknisyeni nöbet yönetmeliği
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2018
radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2017
sağlık bakanlığı radyoloji yönetmeliği
radyoloji teknikeri fazla mesai ücreti
3153 sayılı radyoloji kanunu
İLGİLİ ARAMALAR
3153 sayılı kanun son hali
3153 sayılı kanun ek 1 maddesi
3153 sayılı kanun tüzüğü
radyoloji, radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında nizamname
3153 sayılı kanun uyarınca çıkarılan radyoloji radyom ve elektrikle tedavi
3153 radyoloji kanunu ve radyasyon güvenliği yönetmeliği
radyoloji çalışma saatleri 2018
992 sayılı kanun
radyasyon güvenliği yönetmeliği 2018
radyasyon güvenliği yönetmeliği 2017
sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcı radyasyonla çalışma esasları hakkında yönetmelik
radyasyon güvenliği tüzüğü
radyasyon çalışanlarının hakları
radyasyon güvenliği yönetmeliği pdf
sağlık bakanlığı radyasyon çalışanı sağlık raporu ek-1 form
sağlık bakanlığı radyasyon çalışanı sağlık raporu formu
3153 sayılı kanun ek 1 maddesi
3153 sayılı kanun uyarınca çıkarılan radyoloji radyom ve elektrikle tedavi
3153 radyoloji kanunu ve radyasyon güvenliği yönetmeliği
radyoloji, radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında nizamname
3153 sayılı tüzük
3153 sayılı radyoloji radyom ve elektrikle tedavi ve diğer fizyoterapi müesseseleri hakkında kanun
radyoloji çalışma saatleri 2018
radyoloji radyom ve elektrikle tedavi müesseseleri hakkında tüzük pdf

röntgen teknisyeni fiili hizmet zammı hesaplama
fiili hizmet zammı hesaplama programı
32a sigorta ne demek
bayan röntgen teknisyeni
fiili hizmet zammı dilekçe örneği
radyoloji teknikeri emeklilik 2018
röntgen teknisyeni emeklilik yaşı hesaplama
radyasyon çalışanları yönetmeliği
şua izni kaç ayda hak edilir
şua izni ilk 6 ay danıştay
şua izni dilekçe örneği
aday memur şua izni kullanabilir mi
şua izni yargıtay kararı
şua izni 2018
şua izni zamanaşımı
Onenli bir konu
  Konuyu düzenle/Sil Alıntı ile Cevapla
Cevapla

Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
You may not post new threads
You may post replies
You may not post attachments
You may edit your posts

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-KodlarıAçık


Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar Son Mesaj
Mikrobiyoloji Ders Notları aerol Tıp Fakültesi Ders Notları 10 11-08-2016 21:04
KBB Ders Notları drenes Tıp Fakültesi Ders Notları 1 12-15-2015 20:32
FTR Ders Notları drenes Tıp Fakültesi Ders Notları 0 07-12-2013 18:20
Anestezi Ders Notları drenes Tıp Fakültesi Ders Notları 0 06-30-2013 11:14
Kardiyoloji Ders Notları drenes Tıp Fakültesi Ders Notları 0 06-30-2013 11:13


Şu Anki Saat: 15:17


Powered by vBulletin
Copyright © 2000-2009 Jelsoft Enterprises Limited.
www.stetuskop.com