www.steTUSkop.com ; TIP ve TUS'un MERKEZi ! Doğruların TEK Adresi !

Geri git   www.steTUSkop.com ; TIP ve TUS'un MERKEZi ! Doğruların TEK Adresi ! > MESLEKİ KATEGORİ > Genel Mesleki Konular

2685 (1 Kayıtlı Ve 2684 Misafir Üye Bulunmaktadır.)
Anasayfa İletişim TUS Güncel TUS Dersaneleri TUS Hazırlık Yabancı Dil ve TUS Mecburi Hizmet YDUS Tus Rehberi DUS
Cevapla
 
Seçenekler Stil
Alt 12-02-2018, 20:00   #1
berkcan
Popüler Üye
 
Üyelik tarihi: 12.12.10
Mesajlar: 1.017
Tecrübe Puanı: 0
berkcan is on a distinguished road
Standart Sağlık Personeli Neden Mutsuz

Sağlık Personeli Neden Mutsuz

*****Özel Haber**********02 Aralık 2018 - 18:30

Sağlık sektörü soyut olan, üretim ve tüketimin aynı anda olması gereken depolanması mümkün olmayan, ancak hizmetin sunumu için süreçlerin hazır edilebileceği bir hizmet koludur. Burada önemli olan temel faktör malzemeyi kullanacak ve süreci yönetecek personel.

*****O mutlu olursa ve işinin ehli olursa**********sistem işlevsel olur. Gelinen noktada personel mutsuz ve bunun için sürekli sesini duyurma çabasında.Aslında Bakanlığın düzenlemiş olduğu Çalışan Memnuniyet Anketinde sorulan sorular nedeni ile, neredeyse**********sonuçların düşük çıkması imkansız olsada, *****çalışanlar seslerini duyurabilmek amacı ile tepkisel cevaplar vermekte ve anketlerden çıkan sonuçlar %70'ler civarındadır. Bu anketlerin öneriler kısmında, idarecilerden, ek ödemelerin azlığından, 24 saat usulu çalıştırılmaktan, eleman azlığından, temizlikten, senelik izinlerde ek ödemeden kesilmesinden, senelik izne ayrılmamaktan, geçici görevlendirmelere kadar personelin mutsuzluk sebepleri belirtten bir çok öneri yer almaktadır. Ancak görmezden gelinmektedir. Sağlık personeli liyakata dayalı bir sistemin oluşturulması için değişimi beklemekte.*****Sağlık personelinin ÇMA sonuçları neden düşük çıkıyor.

Yönetmelikte yer*****almasına ragmen Görevde Yükselme sınavının yapılmıyor olması.

Sözleşmeli yönetici atamalarında***** kurum dışı**********yapılan atamalar,*****atanan yöneticilerin sürece hakim olmaması,

Bazı kurumlarda, Sözleşmeli yönetici atamalarında kurumsal hafıza adeta hiçe sayıılmış ve tüm yönetim kademleri başka kurumların personelinden oluşturulmuş olması

Süreci bilmeyen yöneticinin personeli yönlendirememesi, aynı aolay için defalarca karar değiştirilmesi ve sonucunda personelin küstürülmesi

İl- Sağlık Müdürlüklerinin, aynı ilde 2 kurum arasında dahi uygulama birlikteliğini sağlayamaması.*****Bir hastanenin aynı biriminde hemşire çalıştırılırken diğer hastanede personel hemşire olması sebebi ile**********görevden alınabilmektedir.

*****İl- ilçe Sağlık Müdürlüklerinde bakanlığın yazsısına rağmen,***** standart kadronun ve PDC'nin üstünde elemanın hala***** geçici görev ile çalıştırılıyor olması.

*****Kamuda geçici görev ile çalışma süresi 6 ay olmasına rağmen, uzatılan geçici görev ile İl-ilçe Sağlık müdürlüklerinde yıllardır geçici görev ile çalışan ve emekli olan personellerin var*****olması

Hastanelerde alan dışı çalıştırmayın diye yazı gönderen il- ilçe sağlık müdürlüklerinin aynı birimlerinde hemşire- sağlık memuru çalışmakta olması( satın alma, hukuk büro, sicil, personel özlük, atma vb.)

İl-ilçe Sağlık Müdürlüklerinde geçici görev ile çalışan personelin görevlendirilmesi esnasında bir müracaatın alınmaması, talep edildiğinde eleman ihtiyacı yok denmesine karşın, kuruma yeni başlayan personelin aynı gün geçiçi görev ile***** il-ilçe sağlık müdürlüğünde görevlendirilmesi

İl içi tayin dönemleri belli olmasına ve personelden talep olmasına rağmen il içi tayin açılmamaması

Kurumlarda yemek çıkmakta ancak bir çok personel yemek yememektedir. Genelde bakıldığında yemek yiyen personel sayısı***** toplam,personelin 1/3 oranına denk gelmektedir. Yemek ile ilgili şikayetler***** analiz edilip, kök neden analizi yapılmalı israfın ve personel magduriyetinin önüne geçilmelidir.*****

Taşerondan kadroya geçen personelinin kıyafetleri verilmemiş, hastanelerde tam bir kıyafet şöleni mevcut hale gelmiştir. Sahaya bakıldığında kot pantolon üstüne temizlik kiyafeti giyende var, kendi çabası ile forma giyende.*****

İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde Mali hizmetler olarak birim olmasına, başkan yardımcılığı,uzmanlar ve eleman çalışmasına*****karşın ihalelerde birliktelik sağlanmamış,hala ihaleler hastaneler tarfından yapılmakta,Sistem**********pazarlık usulü doğrudan teminler ile yürütülmeye çalışılmaktadır.

Sözleşmeli yöneticiler personelden uzaklaşmış, yönetim alanları ayrı oluşturulmuş, kapıda danışmanı, sekreteri, güvenliği aşmadan yöneticilere ulaşılamaz olmuştur.

Hastanelerde tıbbi sekreter sıkıntısı mevcut iken, başhekimlerin, müdürlerin 2 şer 3 er sekeretri olan yerler olmuştur.

Devlet tarafından programcı gib EEG teknikeri gibi yetiştirilmiş ve kadro verilmiş elemanın, hiç bir sağlık mazereti olmadan alanında değil de mutemetlik te çalıştırılması onların yerine diğer elemanların görevlendirilmesi personel motivasyonu bozmaktadır.

Resmi Gazete de yayınlanan***** hemşirelik görev tanımlarında yer almamasına rağmen koordinatör, süpervizör v.b adlar ile idaerci kadrosu olmamasına ragmen bu kadroların oluşturulmuş olması ve idareci vasfında hizmet vermeleri*****

Eğitimler***** farkındalık oluşturulmaktan çok rutini tekrarlamak haline gelmiştir. Eğitimde eğitici ve eğitimin verimliliğinin değerlendirilmemesi ama personelin eğitime katılımının zorunlu tutulması

Servis sorumlu hemşiresi atanmasında lisans mezunu denmesine rağmen hala bu şartı taşımayan personelin atama yapılması,

Sözleşmeli yöneticilerin mesai dışında, kurumların yolunu bilmemesi

Uzman olarak sözleşme imzalananlardan proje yazan, sistem kuranların sayısının azlığı

Kurumunda, ilinde bilinmeyen sözleşmeli yöneticilerin varlığı

Yüksek lisans mezunu ve yeterliliğe sahip farklı alanlarda personel mevcut***** iken bu personelin değerlendirilmemesi

Kliniklerde sekreterya için,eleman yetersizliğinden bahsedilirken, daha önce***** 1 kişinin yaptığı iş için***************4-5 personelin*****görevlendirilmesi

Yer değişikliği talep eden personelin talebi yerine getirilmezken, bazı personellerin***** yer beğenmeyip sürekli olarak istedikleri alanlara dilekçe ile verilmeleri

Süreç toplantılarının yapılmayıp, alanla ilgili sorunlara kök neden analizinin yapılmıyor oluşu

Bazı kurumlarda, ek ödemelerin hiç olmaması yada 3 -5 lira gibi rakamlara tekabül edecek kadar düşmesi

Personelin görüşlerini dinlemeyen, selam vermeyen, telefonlara dönmeyen, herşeyi ben bilirim deyip sürekli geçmişi kötüleyen**********yöneticiler ile personel memnuniyeti sanırım biraz zor

Zahide ECESOY*****

Personel Sağlık Net Editörü

https://www.personelsaglikhaber.net/...uz-h75010.html
berkcan isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla

     

Alt 12-08-2018, 21:31   #2
Kayıtsız Üye
Guest
 
Mesajlar: n/a
Standart

Katiliyorum
  Konuyu düzenle/Sil Alıntı ile Cevapla
Cevapla

Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
You may not post new threads
You may post replies
You may not post attachments
You may edit your posts

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-KodlarıAçık


Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar Son Mesaj
Erzurumda 5 sağlık personeli karantinaya alındı tususev Türkiye Kamu Hastane Birlikleri 0 05-11-2014 16:01
Sağlık Personeli çalıştığı yerleşim yeri sınırlarında ikamet tususev Nöbetler 0 08-01-2012 23:07
Sağlık Personeli Memnuniyeti Araştırması amargi Tıbbi Elektronik Kaynaklar & Atlaslar 0 03-10-2012 00:18
MİT Sağlık Personeli Alım İlanı tususev Pratisyen/Toplum Sağlığı/Aile Hekimleri 2 12-29-2011 08:39
Hekim ve Sağlık Personeli Bildirimi aerol Genel Mesleki Konular 0 09-12-2010 13:30


Şu Anki Saat: 14:46


Powered by vBulletin
Copyright © 2000-2009 Jelsoft Enterprises Limited.
www.stetuskop.com